職場有句老話“金三銀四”。春節(jié)過后，年終獎(jiǎng)花得差不多了，又要回到愛恨交接的北上廣，辦公司里面那個(gè)經(jīng)理又開始滔滔不絕的批人+搶功，大Boss永遠(yuǎn)想著如何**員工**就是糞土+一提到升職加薪永遠(yuǎn)裝聾作啞，每天做著重復(fù)厭煩的工作，誰知道你的志向是要拯救全行業(yè)。
當(dāng)你的才華還撐不起你的野心時(shí)，你就應(yīng)該靜下心來學(xué)習(xí)；當(dāng)你的平臺(tái)還挺不起你的追求時(shí)，你就應(yīng)該狠下心來跳槽。
好工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
有的人馬上會(huì)回答 "位高權(quán)重責(zé)任小，錢多事少離家近"。
如果你像思聰老公一樣會(huì)投胎，真的已經(jīng)找到這個(gè)工作，那么這篇正能量爆棚探索人生意義的文章并不適合你這種沒追求的人看（另外，請(qǐng)直接聯(lián)系我加入）。
對(duì)于大部分人而言，小編認(rèn)為好的工作應(yīng)該是符合三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：你內(nèi)心認(rèn)可的，你能力勝任的，有發(fā)展前景的。
我們看看馬斯洛需求層次理論圖。其實(shí)剛剛小編說到的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是囊括了“生存”“歸屬”“成長”三個(gè)層面。這三個(gè)層面不是相關(guān)分離的，而是在每個(gè)薪酬階段都必須融合遞進(jìn)。當(dāng)然，在每個(gè)階段，所占的比例和側(cè)重點(diǎn)會(huì)有所不同。這也導(dǎo)致了，處在不同階段的人，跳槽的原因往往就對(duì)應(yīng)著不同的需求缺失。
此刻我們應(yīng)該給自己一個(gè)小時(shí)的獨(dú)立空間，分析自己不滿現(xiàn)任的具體原因，按重要程度詳細(xì)的列出來。結(jié)合需求層次圖，然后便可具體得出自己想要的工作要符合哪些條件。找工作，快準(zhǔn)狠！
雖說任何事情永遠(yuǎn)不會(huì)太遲，桑德斯上校也是65歲創(chuàng)業(yè)并創(chuàng)立肯德基，但是肯定越早找到適合自己的平臺(tái)，具有更好的意義。畢竟，人**大部分時(shí)間，是在工作中度過的。
一份合適的工作，一旦錯(cuò)過，會(huì)如何呢？
一旦錯(cuò)過，你就錯(cuò)過了拼搏的汗水！
一旦錯(cuò)過，你就錯(cuò)過了一個(gè)熱血的團(tuán)隊(duì)！
一旦錯(cuò)過，你就錯(cuò)過了一段美好的青春！
一旦錯(cuò)過，你就錯(cuò)過了一個(gè)廣闊的發(fā)展平臺(tái)！
一旦錯(cuò)過，你就錯(cuò)過了一美好的姻緣！
這是招聘廣告還是招親廣告？噢，沒錯(cuò)，這其實(shí)是一篇招聘廣告。趕緊加入我們吧，以上說的，我們都有，特別是美女俊男~~~
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